Le conseil d'administration se réunit dans dix jours. Il faut envoyer les convocations dans les délais, rassembler les documents des différents directeurs, monter le dossier remis aux administrateurs, puis rédiger le procès-verbal après la séance. Entre-temps, le directeur général attend la réponse d'un client important et a besoin d'un billet de train pour le lendemain matin.

L'assistant de direction est le collaborateur le plus proche du dirigeant. Il connaît ses priorités, décide qui obtient un rendez-vous et qui devra attendre. Il a aussi accès à des informations que peu de salariés connaissent : projets de rachat, résultats financiers, décisions concernant le personnel. La discrétion fait partie du poste.

Les missions

Il travaille pour un dirigeant, parfois pour l'ensemble d'un comité de direction.

Tenir l'agenda du dirigeant et filtrer les appels, les mails et les demandes de rendez-vous
Préparer les conseils d'administration, comités de direction et assemblées : convocations, dossiers, procès-verbaux
Classer et protéger les dossiers confidentiels
Organiser les déplacements, y compris à l'étranger
Rédiger des courriers et des notes au nom de la direction
Recevoir les visiteurs : clients, partenaires, investisseurs, élus
Suivre les dossiers en cours et relancer les services concernés

Les compétences attendues

Le poste demande de l'aisance relationnelle et beaucoup de tact.

Rédiger avec soin, dans un registre adapté à chaque interlocuteur
Parler et écrire l'anglais, et souvent une deuxième langue étrangère
Garder pour soi tout ce qui se dit dans le bureau du dirigeant
Trancher seul les questions simples pour ne pas solliciter la direction à chaque fois
Maîtriser les outils bureautiques, y compris la mise en page de documents longs

Où exercer ce métier ?

Toutes les organisations dotées d'une direction générale emploient des assistants de direction : entreprises de taille moyenne, sièges de groupes, cliniques, établissements d'enseignement, collectivités, fédérations professionnelles. Les horaires suivent souvent ceux du dirigeant, et les journées s'allongent à l'approche d'une échéance.

Il faut le savoir : le poste se confie rarement à un débutant complet. Beaucoup y arrivent après une première expérience d'assistant dans un service ou auprès d'un manager.

Le salaire

En début de carrière : à partir de 2 200 € brut par mois, montant donné à la fois par l'Onisep et par L'Etudiant.

L'Etudiant indique que la rémunération moyenne publiée dans les offres de l'Apec équivaut à 3 100 € brut par mois, en précisant qu'une petite partie seulement de ces offres s'adresse à des profils de moins de deux ans d'expérience. Le salaire varie aussi selon l'employeur et la région.

Sources : Onisep, L'Etudiant (consultées en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Avec l'expérience, l'assistant de direction peut rejoindre le dirigeant d'une structure plus grande, devenir assistant de direction générale ou coordonner une équipe d'assistants. Certains évoluent vers des fonctions de chargé de mission auprès de la direction ou de responsable des services généraux.

Se former à Pôle Sup

Le BTS SAM - Support à l'Action Managériale, préparé au Pôle Sup en deux ans de formation initiale, est la voie classique vers ce métier. La culture économique, juridique et managériale, le travail sur les processus administratifs et la conduite de projet vous donnent les clés pour comprendre le fonctionnement d'une direction et préparer ses dossiers.

Les deux langues vivantes obligatoires, avec une troisième possible en option, comptent beaucoup auprès des dirigeants qui travaillent avec l'étranger.