Aller au contenu principal

BTS CG - Comptabilité et Gestion

La rigueur des chiffres au service de la performance des entreprises : comptabilité, fiscalité, gestion financière et outils professionnels.

85% de réussite
DURÉE2 ans
NIVEAUBac+2
RYTHMEInitial / Alternance1ère année en formation / 2ème année en formation ou en mixité

Objectifs de la formation

Assurer la tenue et le suivi comptable

Prendre en charge l'enregistrement de l'ensemble des opérations comptables d'une organisation, de la saisie quotidienne aux travaux d'inventaire de fin d'exercice.

Participer à la gestion financière, fiscale et sociale

Produire les déclarations fiscales (TVA, impôts), établir les bulletins de paie et contribuer à la gestion des obligations sociales de l'entreprise.

Produire des documents comptables et financiers fiables

Élaborer les documents de synthèse (bilan, compte de résultat) et les analyses financières nécessaires à la prise de décision des dirigeants.

Maîtriser les outils professionnels de comptabilité

Utiliser les logiciels comptables et de gestion professionnels dans un environnement numérique en constante évolution.

Développer une méthodologie rigoureuse

Acquérir un esprit d'analyse et une rigueur méthodologique indispensables à l'exercice des métiers de la comptabilité et de la gestion.

Public & Pré-requis

Profil recherché

Titulaires d'un Baccalauréat (général, technologique STMG ou professionnel) avec un intérêt marqué pour les chiffres, l'organisation et la gestion d'entreprise.

Admission

Candidature via Parcoursup, suivie d'une étude de dossier et d'un entretien de motivation.

Qualités attendues

Rigueur, discrétion, sens des responsabilités et goût pour l'analyse et le travail méthodique.

Programme & Modules

Contrôle et traitement des opérations commerciales

Enregistrement des opérations d'achat et de vente, suivi de la trésorerie, lettrage des comptes et rapprochements bancaires.

Contrôle et production de l'information financière

Travaux d'inventaire, production des documents de synthèse et des annexes, analyse des états financiers.

Gestion des obligations fiscales

Déclarations de TVA, traitement de l'impôt sur les sociétés, veille fiscale et respect des échéances réglementaires.

Gestion des relations sociales

Établissement des bulletins de paie, déclarations sociales, gestion administrative du personnel et relations avec les organismes sociaux.

Analyse et prévision de l'activité

Calcul des coûts, analyse de la rentabilité, élaboration des budgets prévisionnels et contrôle de gestion.

Fiabilisation de l'information comptable et système d'information

Sécurisation des données, contrôle interne, utilisation des progiciels comptables et gestion du système d'information.

Enseignements généraux

Culture Générale et Expression, Anglais, Mathématiques appliquées et Culture Économique, Juridique et Managériale (CEJM).

Valeurs ajoutées

Une formation reconnue et recherchée

Diplôme d'État très recherché par les entreprises et les cabinets comptables, offrant une forte employabilité dès l'obtention du diplôme.

L'apprentissage sur logiciels professionnels

Utilisation quotidienne des outils comptables professionnels pour une opérationnalité immédiate en entreprise.

Un encadrement par des professionnels

Des enseignants et des professionnels du secteur comptable transmettent des compétences concrètes et actuelles du terrain.

La possibilité de mixité en 2ème année

Un parcours flexible avec la possibilité de passer en alternance dès la deuxième année pour une insertion professionnelle accélérée.

Modalités pratiques

Lieu de formation

Pôle Sup Vincent de Paul, 3 rue Bridaine, 30000 Nîmes. Un centre de formation à taille humaine au cœur de la ville.

Rythme de formation

Première année en formation initiale à temps plein. Deuxième année en formation initiale ou en mixité (alternance), avec des périodes de stage en entreprise de 11 semaines pour les étudiants en initial.

Financement

En formation initiale : 990 euros par an, plus 90 euros de frais d'inscription. En alternance (2ème année) : formation prise en charge par l'OPCO de l'employeur.