Bachelor RRH - Responsable Ressources Humaines
Devenez un professionnel RH opérationnel, capable de gérer les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l'entreprise.
Objectifs de la formation
Gérer l'administration du personnel
Prendre en charge la gestion administrative quotidienne des collaborateurs : contrats de travail, absences, déclarations sociales et suivi des dossiers individuels.
Coordonner la rémunération et la paie
Maîtriser les mécanismes de la paie, établir les bulletins de salaire, gérer les cotisations sociales et assurer la conformité avec la réglementation en vigueur.
Mener un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
Concevoir et piloter des projets de responsabilité sociétale et environnementale intégrés à la politique RH de l'entreprise, en lien avec les enjeux de qualité de vie au travail.
Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
Comprendre le fonctionnement du dialogue social, préparer les réunions avec le CSE et contribuer à maintenir un climat social constructif au sein de l'organisation.
Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs
Mener l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration, en développant une marque employeur attractive et des parcours d'onboarding efficaces.
Public & Pré-requis
Profil recherché
Titulaires d'un Bac+2 validé (BTS SAM, BTS GPME, BTS CG, DUT/BUT GEA ou équivalent) à dominante managériale ou comptable.
Admission
Candidature en ligne, suivie d'une étude de dossier et d'un entretien de motivation pour valider l'adéquation du projet professionnel.
Qualités attendues
Sens de l'écoute et du relationnel, rigueur, discrétion professionnelle, capacité d'organisation et intérêt pour les enjeux humains de l'entreprise.
Programme & Modules
Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
Diagnostic RSE, définition d'un plan d'action, mise en œuvre de projets liés à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT), évaluation de l'impact social et environnemental.
Coordonner la rémunération et la paie
Mécanismes de la paie, établissement des bulletins de salaire, gestion des cotisations sociales, veille réglementaire et contrôle de la conformité des processus de rémunération.
Superviser l'administration du personnel
Gestion des contrats de travail, suivi des absences et congés, déclarations sociales, relations avec les organismes sociaux et gestion des dossiers individuels des collaborateurs.
Piloter le développement des compétences
Ingénierie de formation, élaboration et suivi du plan de développement des compétences, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), relations avec les OPCO.
Valeurs ajoutées
Des partenariats école-entreprises
Un réseau d'entreprises partenaires qui facilite la recherche d'alternance et offre des opportunités de recrutement à l'issue de la formation.
La participation à la DigiWeek
Un événement immersif dédié à la transformation digitale des RH, permettant de découvrir les outils et les tendances de la fonction ressources humaines de demain.
Un accompagnement vers l'emploi
Aide à la recherche d'entreprise, ateliers CV et préparation aux entretiens pour maximiser les chances d'insertion professionnelle.
Un titre reconnu par le Ministère du Travail
Une certification professionnelle inscrite au RNCP qui garantit la reconnaissance des compétences acquises auprès des employeurs.
Modalités pratiques
Lieu de formation
Pôle Sup Saint Vincent de Paul, 3 Boulevard de Bruxelles, 30000 Nîmes. Un centre de formation à taille humaine au cœur de la ville.
Rythme en alternance
1 jour par semaine en formation au centre et 4 jours en entreprise, complétés par des semaines de séminaire et un Business Game pour consolider les apprentissages.
Financement
Formation prise en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre du contrat d'alternance.
Accessibilité
Accessible aux Personnes en Situation de Handicap (PSH), nous contacter.
Et après ? Poursuivre ses études au Pôle Sup
Vers nos formations Bac+5
Débouchés Métiers
Chargé de Développement RH
Le chargé de développement RH organise les entretiens annuels, suit les compétences des salariés et accompagne leurs projets de mobilité.
Chargé de Formation
Le chargé de formation recense les besoins des salariés, organise les sessions de formation et suit le plan de développement des compétences.
Chargé de Marque Employeur
Le chargé de marque employeur fait connaître l'entreprise aux candidats : réseaux sociaux, relations écoles, salons, témoignages de salariés.
Chargé de Mission QVCT
Le chargé de mission QVCT mène les actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail, et parfois d'inclusion du handicap.
Chargé de Recrutement
Le chargé de recrutement rédige les annonces, trie les candidatures et mène les entretiens pour pourvoir les postes de l'entreprise.
Chargé RH
Le chargé RH gère au quotidien le recrutement, l'administration du personnel, la formation et les questions des salariés d'une entreprise.
Gestionnaire Administration du Personnel
Le gestionnaire administration du personnel rédige les contrats, déclare les embauches, suit les absences et tient les dossiers des salariés.
Responsable Paie
Le responsable paie supervise la production des bulletins de salaire, garantit leur conformité et encadre l'équipe de gestionnaires paie.
Responsable Ressources Humaines (RRH)
Le responsable RH organise le recrutement, la paie, la formation et le dialogue social d'une entreprise, en lien direct avec la direction.
Gestionnaire Paie
Le gestionnaire de paie établit les bulletins de salaire, réalise les déclarations sociales et répond aux questions des salariés.