Bachelor Responsable Ressources Humaines (RRH)

Objectifs de la formation

Gérer l'administration du personnel

Prendre en charge la gestion administrative quotidienne des collaborateurs : contrats de travail, absences, déclarations sociales et suivi des dossiers individuels.

Coordonner la rémunération et la paie

Maîtriser les mécanismes de la paie, établir les bulletins de salaire, gérer les cotisations sociales et assurer la conformité avec la réglementation en vigueur.

Mener un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

Concevoir et piloter des projets de responsabilité sociétale et environnementale intégrés à la politique RH de l'entreprise, en lien avec les enjeux de qualité de vie au travail.

Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel

Comprendre le fonctionnement du dialogue social, préparer les réunions avec le CSE et contribuer à maintenir un climat social constructif au sein de l'organisation.

Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs

Mener l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration, en développant une marque employeur attractive et des parcours d'onboarding efficaces.

Public & Pré-requis

Profil recherché

Titulaires d'un Bac+2 validé (BTS SAM, BTS GPME, BTS CG, DUT/BUT GEA ou équivalent) à dominante managériale ou comptable.

Admission

Candidature en ligne, suivie d'une étude de dossier et d'un entretien de motivation pour valider l'adéquation du projet professionnel.

Qualités attendues

Sens de l'écoute et du relationnel, rigueur, discrétion professionnelle, capacité d'organisation et intérêt pour les enjeux humains de l'entreprise.

Programme & Modules

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

Diagnostic RSE, définition d'un plan d'action, mise en œuvre de projets liés à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT), évaluation de l'impact social et environnemental.

Coordonner la rémunération et la paie

Mécanismes de la paie, établissement des bulletins de salaire, gestion des cotisations sociales, veille réglementaire et contrôle de la conformité des processus de rémunération.

Superviser l'administration du personnel

Gestion des contrats de travail, suivi des absences et congés, déclarations sociales, relations avec les organismes sociaux et gestion des dossiers individuels des collaborateurs.

Piloter le développement des compétences

Ingénierie de formation, élaboration et suivi du plan de développement des compétences, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), relations avec les OPCO.

Valeurs ajoutées

Des partenariats école-entreprises

Un réseau d'entreprises partenaires qui facilite la recherche d'alternance et offre des opportunités de recrutement à l'issue de la formation.

La participation à la DigiWeek

Un événement immersif dédié à la transformation digitale des RH, permettant de découvrir les outils et les tendances de la fonction ressources humaines de demain.

Un accompagnement vers l'emploi

Aide à la recherche d'entreprise, ateliers CV et préparation aux entretiens pour maximiser les chances d'insertion professionnelle.

Un titre reconnu par le Ministère du Travail

Une certification professionnelle inscrite au RNCP qui garantit la reconnaissance des compétences acquises auprès des employeurs.

Modalités pratiques

Lieu de formation

Pôle Sup Vincent de Paul, 3 rue Bridaine, 30000 Nîmes. Un centre de formation à taille humaine au cœur de la ville.

Rythme en alternance

1 jour par semaine en formation au centre et 4 jours en entreprise, complétés par des semaines de séminaire et un Business Game pour consolider les apprentissages.

Financement

Formation prise en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre du contrat d'alternance.