MRH - Manager en Ressources Humaines
Concevez et pilotez une politique RH stratégique, accompagnez le changement et développez les talents au service de la performance sociale et économique de l'organisation.
Objectifs de la formation
Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH
Acquérir une expertise solide en droit du travail, gestion des organisations et stratégie des ressources humaines pour exercer des responsabilités de management RH.
Élaborer et déployer une politique RH stratégique
Concevoir une politique de gestion des ressources humaines alignée sur la stratégie de l'entreprise, en intégrant les enjeux de performance économique et sociale.
Manager une équipe RH et conduire des projets de transformation
Piloter des projets de transformation (digitalisation, GPEC, RSE, QVT) et manager une équipe RH avec leadership et vision stratégique.
Développer les compétences en communication et conduite du changement
Acquérir des compétences en communication interne, leadership et accompagnement du changement pour fédérer les équipes et porter les projets RH.
Utiliser les outils de pilotage RH
Maîtriser les SIRH, les indicateurs sociaux, les tableaux de bord et les outils de data RH pour piloter la performance de la fonction ressources humaines.
Public & Pré-requis
Profil recherché
Étudiants, salariés ou demandeurs d'emploi souhaitant évoluer vers des fonctions de management RH, titulaires d'un Bac+3 validé (licence, bachelor, titre RNCP niveau 6) en RH, droit, gestion, économie, management ou domaine proche.
Admission
Dossier de candidature et entretien de motivation pour évaluer le projet professionnel et l'adéquation avec les objectifs de la formation.
Qualités attendues
Sens de l'écoute et du dialogue, rigueur, leadership, capacité d'analyse, intérêt pour les enjeux humains et sociaux de l'entreprise.
Programme & Modules
Environnement et stratégie de l'entreprise
Analyse de l'environnement économique, stratégie d'entreprise, marketing d'entreprise et management des processus organisationnels.
Droit du travail et relations sociales
Droit du travail individuel et collectif, dialogue social, négociation avec les instances représentatives du personnel et gestion des conflits.
Politique RH, GPEC et gestion des talents
Élaboration de la politique RH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, identification et développement des talents au sein de l'organisation.
Recrutement, intégration et marque employeur
Stratégie de recrutement, processus d'intégration des collaborateurs, développement de la marque employeur et attractivité de l'entreprise.
Formation professionnelle et développement des compétences
Ingénierie de formation, élaboration du plan de développement des compétences, relations avec les OPCO et accompagnement des parcours professionnels.
Rémunération et gestion de la performance
Politique salariale, systèmes de rémunération, gestion de la performance individuelle et collective, et pilotage des indicateurs sociaux.
Management d'équipe et conduite du changement
Leadership, management interculturel, communication managériale, assertivité et conduite du changement dans les organisations.
SIRH, digitalisation et data RH
Outils SIRH, digitalisation de la fonction RH, exploitation des données RH, tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
Mémoire professionnel et soutenance
Réalisation d'un projet tutoré et d'un mémoire professionnel sur une problématique RH, soutenance devant un jury de professionnels.
Valeurs ajoutées
L'alternance sur les deux années
Une immersion professionnelle continue qui favorise l'insertion et permet de développer une expérience significative en management RH.
Des intervenants professionnels de la fonction RH
Des DRH, RRH et consultants en activité qui transmettent leur expertise et partagent les réalités du terrain.
Des projets concrets et des outils professionnels
Études de cas réels, utilisation d'outils SIRH professionnels et de suites collaboratives pour une formation opérationnelle et pragmatique.
Un réseau d'entreprises partenaires
Un maillage d'entreprises partenaires pour faciliter la recherche d'alternance et les opportunités de recrutement à l'issue de la formation.
Un accompagnement personnalisé
Coaching de projet professionnel, aide à la recherche d'alternance, ateliers CV et préparation aux entretiens tout au long du cursus.
Modalités pratiques
Lieu de formation
Pôle Sup Saint Vincent de Paul, 3 Boulevard de Bruxelles, 30000 Nîmes. Un centre de formation à taille humaine au cœur de la ville.
Rythme en alternance
4 jours par semaine en entreprise et 1 jour en formation au centre, sur une durée de 2 ans. Modalités en présentiel avec modules distanciels, projets, études de cas, jeux de rôle et mises en situation.
Financement
Formation en alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, pris en charge par l'OPCO de l'employeur.
Accessibilité
Accessible aux Personnes en Situation de Handicap (PSH), nous contacter.
Débouchés Métiers
Consultant RH
Le consultant RH conseille des entreprises clientes sur leurs recrutements, leur organisation ou leurs projets RH, depuis un cabinet.
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Le DRH définit la politique de ressources humaines de l'entreprise et la porte au comité de direction, du recrutement au dialogue social.
HR Business Partner
Le HR business partner est l'interlocuteur RH d'une direction, qu'il conseille sur les recrutements, les compétences et l'organisation.
Juriste en Droit Social
Le juriste en droit social conseille la direction et les RH sur le droit du travail : contrats, licenciements, accords collectifs, contentieux.
Responsable du Développement RH
Le responsable du développement RH pilote la gestion des emplois et des compétences, les carrières et la mobilité interne de l'entreprise.
Responsable Formation
Le responsable formation construit la politique de formation de l'entreprise, négocie son budget et encadre l'équipe qui la met en œuvre.
Responsable Recrutement
Le responsable du recrutement définit la politique d'embauche de l'entreprise et pilote les chargés de recrutement qui la mettent en œuvre.
Responsable des Relations Sociales
Le responsable des relations sociales organise le dialogue avec les représentants du personnel et conduit les négociations d'accords collectifs.
Chargé de Mission QVCT
Le chargé de mission QVCT mène les actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail, et parfois d'inclusion du handicap.
Responsable Paie
Le responsable paie supervise la production des bulletins de salaire, garantit leur conformité et encadre l'équipe de gestionnaires paie.
Responsable Ressources Humaines (RRH)
Le responsable RH organise le recrutement, la paie, la formation et le dialogue social d'une entreprise, en lien direct avec la direction.