Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH)

Objectifs de la formation

Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH

Acquérir une expertise solide en droit du travail, gestion des organisations et stratégie des ressources humaines pour exercer des responsabilités de management RH.

Élaborer et déployer une politique RH stratégique

Concevoir une politique de gestion des ressources humaines alignée sur la stratégie de l'entreprise, en intégrant les enjeux de performance économique et sociale.

Manager une équipe RH et conduire des projets de transformation

Piloter des projets de transformation (digitalisation, GPEC, RSE, QVT) et manager une équipe RH avec leadership et vision stratégique.

Développer les compétences en communication et conduite du changement

Acquérir des compétences en communication interne, leadership et accompagnement du changement pour fédérer les équipes et porter les projets RH.

Utiliser les outils de pilotage RH

Maîtriser les SIRH, les indicateurs sociaux, les tableaux de bord et les outils de data RH pour piloter la performance de la fonction ressources humaines.

Public & Pré-requis

Profil recherché

Étudiants, salariés ou demandeurs d'emploi souhaitant évoluer vers des fonctions de management RH, titulaires d'un Bac+3 validé (licence, bachelor, titre RNCP niveau 6) en RH, droit, gestion, économie, management ou domaine proche.

Admission

Dossier de candidature et entretien de motivation pour évaluer le projet professionnel et l'adéquation avec les objectifs de la formation.

Qualités attendues

Sens de l'écoute et du dialogue, rigueur, leadership, capacité d'analyse, intérêt pour les enjeux humains et sociaux de l'entreprise.

Programme & Modules

Environnement et stratégie de l'entreprise

Analyse de l'environnement économique, stratégie d'entreprise, marketing d'entreprise et management des processus organisationnels.

Droit du travail et relations sociales

Droit du travail individuel et collectif, dialogue social, négociation avec les instances représentatives du personnel et gestion des conflits.

Politique RH, GPEC et gestion des talents

Élaboration de la politique RH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, identification et développement des talents au sein de l'organisation.

Recrutement, intégration et marque employeur

Stratégie de recrutement, processus d'intégration des collaborateurs, développement de la marque employeur et attractivité de l'entreprise.

Formation professionnelle et développement des compétences

Ingénierie de formation, élaboration du plan de développement des compétences, relations avec les OPCO et accompagnement des parcours professionnels.

Rémunération et gestion de la performance

Politique salariale, systèmes de rémunération, gestion de la performance individuelle et collective, et pilotage des indicateurs sociaux.

Management d'équipe et conduite du changement

Leadership, management interculturel, communication managériale, assertivité et conduite du changement dans les organisations.

SIRH, digitalisation et data RH

Outils SIRH, digitalisation de la fonction RH, exploitation des données RH, tableaux de bord et indicateurs de pilotage.

Mémoire professionnel et soutenance

Réalisation d'un projet tutoré et d'un mémoire professionnel sur une problématique RH, soutenance devant un jury de professionnels.

Valeurs ajoutées

L'alternance sur les deux années

Une immersion professionnelle continue qui favorise l'insertion et permet de développer une expérience significative en management RH.

Des intervenants professionnels de la fonction RH

Des DRH, RRH et consultants en activité qui transmettent leur expertise et partagent les réalités du terrain.

Des projets concrets et des outils professionnels

Études de cas réels, utilisation d'outils SIRH professionnels et de suites collaboratives pour une formation opérationnelle et pragmatique.

Un réseau d'entreprises partenaires

Un maillage d'entreprises partenaires pour faciliter la recherche d'alternance et les opportunités de recrutement à l'issue de la formation.

Un accompagnement personnalisé

Coaching de projet professionnel, aide à la recherche d'alternance, ateliers CV et préparation aux entretiens tout au long du cursus.

Modalités pratiques

Lieu de formation

Pôle Sup Vincent de Paul, 3 rue Bridaine, 30000 Nîmes. Un centre de formation à taille humaine au cœur de la ville.

Rythme en alternance

4 jours par semaine en entreprise et 1 jour en formation au centre, sur une durée de 2 ans. Modalités en présentiel avec modules distanciels, projets, études de cas, jeux de rôle et mises en situation.

Financement

Formation en alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, pris en charge par l'OPCO de l'employeur.