Dans une entreprise de quinze salariés, il n'y a ni service comptable, ni service commercial, ni service du personnel. Il y a le dirigeant, ses équipes sur le terrain, et l'assistant de gestion qui fait le lien entre tout cela. Le matin, il prépare deux devis et relance un client. L'après-midi, il saisit des factures, met à jour le planning des congés et rassemble les pièces que l'expert-comptable attend pour la TVA.

L'Onisep le présente comme le pivot des petites et moyennes entreprises, à la fois assistant de direction, commercial et comptable. Le poste plaît à ceux qui n'aiment pas faire la même chose toute la journée et qui veulent voir l'effet direct de leur travail.

Les missions

La répartition dépend du dirigeant et de l'activité, mais le poste touche à plusieurs domaines.

Gestion commerciale : devis, suivi des commandes, relances clients, mise à jour du fichier clients
Comptabilité courante : saisie des factures, suivi de la trésorerie et des paiements, préparation des documents pour l'expert-comptable
Personnel : dossiers des salariés, suivi des absences et des congés, éléments transmis pour la paie
Administratif : accueil, courrier, agenda du dirigeant, relations avec la banque et les fournisseurs
Pilotage : tableaux de bord qui aident le dirigeant à suivre l'activité et les marges

Les compétences attendues

Il faut être à l'aise avec les chiffres sans être comptable, et avec les clients sans être commercial.

Connaître les bases de la comptabilité, de la TVA et de la paie
Utiliser un logiciel de gestion commerciale et comptable, et un tableur
Rédiger un devis, un courrier ou une relance de façon claire
Organiser son temps entre des tâches très différentes
Prendre des initiatives quand le dirigeant est absent

Où exercer ce métier ?

Le métier s'exerce dans les TPE et les PME de tous les secteurs : artisans du bâtiment, commerces, entreprises de services, transport, industrie. Dans les plus petites, l'assistant de gestion est souvent le seul salarié administratif. Il travaille alors main dans la main avec le chef d'entreprise et avec l'expert-comptable.

Dans ce type de structure, les responsabilités arrivent vite.

Le salaire

En début de carrière : entre le SMIC et 3 100 € brut par mois.

L'écart est large : le CIDJ indique du SMIC à 2 000 €, l'Onisep de 1 900 € à 3 100 €. Selon l'Onisep, la rémunération dépend notamment du lieu d'exercice et du statut.

Sources : Onisep, CIDJ (consultées en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Avec l'expérience, l'assistant de gestion peut devenir responsable administratif d'une PME, ou se spécialiser : comptabilité, ressources humaines, gestion commerciale. Comme il connaît toutes les fonctions de l'entreprise, certains se lancent ensuite dans la reprise ou la création d'une affaire.

Se former à Pôle Sup

Deux BTS du Pôle Sup y mènent, tous deux en deux ans de formation initiale. Le BTS SAM - Support à l'Action Managériale met l'accent sur l'organisation, la gestion de projet et la collaboration à la gestion des ressources humaines : il vous convient si vous vous voyez surtout en bras droit du dirigeant. Le BTS CG - Comptabilité et Gestion apporte une base solide en comptabilité, fiscalité, paie et analyse des coûts : il vous convient si les chiffres vous attirent davantage.

Après le BTS CG, vous pouvez poursuivre au Pôle Sup en DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion, en alternance.