Assistant RH

Qu'est-ce que c'est ?

L'Assistant RH est le premier point de contact des salariés pour toutes les questions administratives. Il épaule le Responsable RH (RRH) ou le DRH dans l'ensemble de ses missions. C'est un métier "couteau suisse" qui permet de découvrir toutes les facettes de la fonction Ressources Humaines.

Missions

• Administration du personnel : Gestion des visites médicales, mutuelle, tickets restaurant, suivi des congés et

absences.

• Recrutement : Tri des CV, diffusion des annonces, prises de RDV, pré-qualifications téléphoniques.

• Formation : Organisation des sessions de formation, suivi du plan de développement des compétences, relations avec

les OPCO.

• Paie : Préparation des éléments variables (heures supp, primes) pour le gestionnaire de paie ou le cabinet

externe.

• Communication interne : Rédaction de notes, livret d'accueil, organisation d'événements.

• Relations sociales : Préparation des réunions CSE, affichage obligatoire.

Compétences

• Polyvalence et capacité à passer d'un sujet à l'autre.

• Excellent relationnel et sens de l'écoute.

• Organisation rigoureuse et sens des priorités.

• Discrétion et confidentialité (accès aux données personnelles).

• Maîtrise des outils bureautiques et si possible d'un SIRH.

Environnement de travail

• PME : Souvent seul ou en binôme avec le dirigeant/DAF, gère tout de A à Z.

• Grande Entreprise : Intégré à une équipe RH structurée, parfois spécialisé (Assistant Formation, Assistant

Recrutement).

• Agence d'intérim : Gestion administrative des intérimaires (contrats, relevés d'heures).

Salaire

• Débutant : 23k€ - 26k€ brut annuel.

• Confirmé : 27k€ - 32k€ brut annuel.

• Varie selon la taille de l'entreprise et l'étendue des responsabilités.

Évolution de carrière

• Gestionnaire de Paie (spécialisation technique).

• Chargé de Recrutement ou Chargé de Formation.

• Responsable Ressources Humaines (RRH) Junior (après expérience et formation complémentaire Master/Bachelor).

• Office Manager.