Un lundi de février, une équipe d'audit s'installe pour quelques semaines dans la salle de réunion d'une PME industrielle. L'auditeur junior y a sa table. Il pointe des factures, compare les relevés bancaires avec la comptabilité, compte des palettes dans l'entrepôt et note tout ce qui ne colle pas.

C'est le premier poste en cabinet d'audit. On y travaille sous la responsabilité d'un auditeur senior ou d'un manager, qui confie des contrôles précis, relit le travail et explique ce qu'il attend. Le junior ne signe rien : ses vérifications servent au commissaire aux comptes, qui certifiera ou non les comptes de l'entreprise.

Les missions

Les tâches confiées grandissent au fil des missions. Au début, on retrouve surtout celles-ci.

Relire le dossier de l'année précédente et les procédures du client avant d'arriver sur place
Contrôler un cycle comptable confié par le senior : achats, ventes, trésorerie, stocks ou paie
Rapprocher les factures, contrats et relevés des écritures enregistrées
Assister aux inventaires physiques de fin d'année
Envoyer et suivre les demandes de confirmation aux banques, clients et fournisseurs
Documenter chaque contrôle dans les dossiers de travail du cabinet
Signaler les anomalies trouvées et proposer les corrections

Les compétences attendues

Les techniques d'audit s'apprennent sur le terrain. Les bases comptables, elles, doivent être solides dès le premier jour.

Lire un bilan et un compte de résultat, connaître les principales règles comptables
Manier Excel avec aisance pour trier et croiser de gros volumes de données
Garder un esprit critique : une écriture correcte en apparence peut cacher une erreur
Poser des questions précises au service comptable du client, avec tact
Tenir un rythme soutenu pendant la saison des clôtures, en début d'année

Où exercer ce métier ?

L'auditeur junior travaille dans un cabinet d'audit ou dans un cabinet d'expertise comptable qui exerce aussi le commissariat aux comptes. Les grands réseaux internationaux recrutent chaque année de nombreux débutants. Les cabinets régionaux, plus petits, confient souvent des missions plus variées et mettent plus vite en contact avec les dirigeants.

Il faut aimer bouger : une bonne partie de l'année se passe chez les clients, parfois dans une autre ville. Le calendrier suit celui des clôtures, avec des semaines chargées au premier trimestre.

Le salaire

En début de carrière : entre 2 660 € et 3 300 € brut par mois, hors primes, selon l'Onisep.

Le CIDJ retient 3 000 € brut par mois pour un premier poste d'auditeur externe. La rémunération augmente surtout au passage d'auditeur senior.

Sources : Onisep, CIDJ (consultées en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Selon l'Onisep, les auditeurs juniors passent seniors après deux à trois ans, à condition de faire leurs preuves. Le senior prend alors la responsabilité d'une partie de la mission et encadre à son tour des débutants. La suite est celle de l'auditeur financier : manager, directeur de mission, voire associé avec le diplôme d'expertise comptable.

D'autres quittent le cabinet après quelques années pour une entreprise, où l'expérience de l'audit est recherchée : auditeur interne, contrôleur de gestion, responsable comptable.

Se former à Pôle Sup

Le DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion, préparé au Pôle Sup en alternance, apporte les bases dont un auditeur a besoin : comptabilité approfondie, droit des sociétés, droit fiscal, finance d'entreprise. L'alternance peut se faire dans un cabinet qui pratique l'audit, ce qui permet de découvrir le métier de l'intérieur.

Les grands cabinets recrutent surtout au niveau Bac+5. Le DSCG - Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion, lui aussi en alternance au Pôle Sup, approfondit l'audit légal et contractuel, la consolidation et les normes IFRS. Il ouvre plus largement les postes d'auditeur junior, et c'est aussi le diplôme qui donne accès au stage menant à l'expertise comptable.