Une comptable souhaite évoluer vers le contrôle de gestion, un poste va s'ouvrir dans six mois dans une autre filiale et la campagne d'entretiens annuels démarre la semaine prochaine. Le chargé de développement RH fait le lien entre ces trois sujets : il prépare les supports d'entretien, repère les souhaits d'évolution qui en ressortent et cherche avec les managers comment y répondre.

Son métier consiste à faire progresser les salariés déjà présents plutôt qu'à en recruter de nouveaux. Formation, mobilité interne, entretiens professionnels : il outille les managers et accompagne ceux qui ont un projet.

Les missions

Il travaille en appui d'un responsable du développement RH ou d'un responsable des ressources humaines.

Organiser la campagne d'entretiens annuels et professionnels, puis en analyser les résultats
Mettre à jour les fiches de poste et la cartographie des compétences
Recevoir les salariés qui souhaitent évoluer et construire avec eux un parcours
Publier les postes ouverts en interne et suivre les candidatures de mobilité
Proposer des formations pour combler les écarts de compétences repérés
Produire des tableaux de bord sur les entretiens, les mobilités et les départs

Les compétences attendues

Le poste demande de l'écoute et de la méthode.

Connaître les obligations légales liées aux entretiens professionnels et à la formation
Analyser des compétences et rédiger des fiches de poste claires
Mener un entretien d'orientation ou de mobilité
Exploiter un logiciel de gestion RH et des données chiffrées
Gagner la confiance des managers comme des salariés

Où exercer ce métier ?

Ce poste se trouve surtout dans les entreprises de taille moyenne ou grande, les groupes à plusieurs sites et les grandes associations, là où les possibilités de mobilité interne sont réelles. Dans une PME, ces missions reviennent en général au chargé RH ou au responsable RH.

Le travail alterne bureau, rendez-vous individuels et réunions avec les managers.

Le salaire

En début de carrière : à partir de 2 416 € brut par mois.

Les fiches métiers publiques ne donnent pas de salaire propre au chargé de développement RH : le montant indiqué est le salaire débutant de la fiche « responsable de formation » de l'Onisep, métier voisin du développement des compétences, accessible dès Bac+3.

Source : Onisep (consultée en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Après quelques années, le chargé de développement RH peut devenir responsable du développement RH, responsable formation ou HR business partner. Son expérience de l'accompagnement des parcours ouvre aussi la voie du conseil en évolution professionnelle.

Se former à Pôle Sup

Accessible après un Bac+2, le Bachelor RRH - Responsable Ressources Humaines se prépare en un an, en alternance. Son bloc sur le développement des compétences correspond directement à ce métier : ingénierie de formation, plan de développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), c'est-à-dire la façon d'anticiper les besoins de l'entreprise pour adapter les compétences de ses salariés.

Pour piloter plus tard cette politique, le Pôle Sup propose le MRH - Manager en Ressources Humaines, en alternance, dont un module est consacré à la GPEC et à la gestion des talents.