Pourquoi un candidat choisirait-il cette entreprise plutôt que celle d'en face ? Le chargé de marque employeur travaille sur cette question. Cette semaine, il tourne une série de courtes vidéos où des salariés présentent leur métier, met à jour la page carrières du site, prépare la venue de l'entreprise à un forum étudiant et répond aux avis laissés par d'anciens salariés sur les sites spécialisés.

Le métier se situe entre les ressources humaines et la communication. Son objectif se formule simplement : attirer les bons candidats et donner envie aux salariés de rester.

Les missions

Il travaille main dans la main avec l'équipe recrutement et le service communication.

Définir les messages qui présentent l'entreprise en tant qu'employeur
Animer la page carrières et les réseaux sociaux professionnels de l'entreprise
Produire des contenus : portraits de salariés, vidéos, articles
Développer les relations avec les écoles et organiser la présence sur les forums
Préparer les journées portes ouvertes et les événements de recrutement
Surveiller la réputation de l'entreprise sur les sites d'avis et les réseaux
Mesurer les résultats : candidatures reçues, provenance, audience des contenus

Les compétences attendues

Écrire des contenus clairs et adaptés à chaque réseau
Connaître les techniques de recrutement et les attentes des candidats
Gérer un événement de A à Z
Utiliser les outils de publication et de mesure d'audience
Avoir le sens du contact pour faire témoigner les salariés

Où exercer ce métier ?

Ce poste se rencontre surtout dans les grandes entreprises et les groupes qui recrutent en nombre (distribution, industrie, banque, conseil, santé), et dans certaines entreprises de taille moyenne qui peinent à recruter. Il est rattaché au service RH, parfois à la communication. Les agences de communication spécialisées dans le recrutement emploient aussi ces profils.

Le calendrier des écoles et des salons donne le rythme, avec des semaines chargées autour des forums.

Le salaire

En début de carrière : entre 2 000 € et 2 500 € brut par mois.

Les fiches métiers publiques ne donnent pas de salaire propre au chargé de marque employeur : la fourchette indiquée est celle des chargés de recrutement (CIDJ), le métier des ressources humaines le plus proche, de même niveau.

Source : CIDJ (consultée en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Avec l'expérience, le chargé de marque employeur peut devenir responsable marque employeur, responsable du recrutement ou responsable de l'attractivité dans un groupe. Un passage vers la communication interne est aussi possible.

Se former à Pôle Sup

Dans le Bachelor RRH - Responsable Ressources Humaines (un an en alternance, après un Bac+2), le recrutement et l'intégration des collaborateurs sont abordés avec un objectif affiché : développer une marque employeur attractive et des parcours d'accueil efficaces. Vous y apprenez aussi l'administration du personnel et le droit du travail, utiles pour parler juste aux candidats.

En alternance, proposez à votre entreprise d'accueil de prendre en main un forum école ou la refonte de la page carrières : vous repartirez avec des réalisations concrètes à montrer. Le MRH - Manager en Ressources Humaines, en alternance au Pôle Sup, approfondit ensuite la stratégie d'attractivité.