Chargé de Recrutement

Qu'est-ce que c'est ?

Le Chargé de Recrutement est le point d'entrée des nouveaux talents dans l'entreprise. Il pilote l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin avec les managers opérationnels jusqu'à l'intégration du collaborateur, en passant par le sourcing et les entretiens.

Missions

• Sourcing : Recherche de candidats sur les jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn) et cvthèques.

• Rédaction d'annonces : Création d'offres d'emploi attractives et diffusion.

• Sélection : Tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, conduite d'entretiens (physiques ou visio).

• Évaluation : Passation de tests (personnalité, technique, langues) et prise de références.

• Marque Employeur : Participation aux forums écoles, développement des relations écoles.

• Onboarding : Suivi de l'intégration des nouvelles recrues.

Compétences

• Techniques d'entretien et d'évaluation (STAR, mises en situation).

• Maîtrise des outils de sourcing et des ATS (Applicant Tracking Systems).

• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute.

• Psychologie, empathie et sens de l'observation.

• Tenacité et réactivité dans un marché concurrentiel.

Environnement de travail

• Entreprise : Au sein du service RH, en lien étroit avec les managers.

• Cabinet de recrutement (Consultant en recrutement) : Gestion de multiples clients et secteurs, dimension

commerciale plus forte.

• Agence d'intérim : Rythme soutenu, gestion de volumes importants, réactivité immédiate.

Salaire

• Débutant : 26k€ - 32k€ brut annuel.

• Confirmé : 35k€ - 45k€ brut annuel.

• Part variable fréquente en cabinet (primes sur placements).

Évolution de carrière

• Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager.

• Responsable Ressources Humaines (RRH généraliste).

• HR Business Partner (HRBP).

• Consultant Senior en cabinet.