Un chef d'atelier a besoin d'un technicien de maintenance pour la rentrée. Le chargé de recrutement commence par un échange avec lui : quelles tâches, quels horaires, quel niveau d'expérience ? Viennent ensuite l'annonce, sa diffusion sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels, le tri des CV, les premiers appels, puis les entretiens. Quelques semaines plus tard, une personne signe son contrat.

C'est d'abord un métier de contact. On parle chaque jour à des candidats, à des managers pressés, parfois à des écoles ou à des agences d'emploi. Le chargé de recrutement applique la politique définie par la direction des ressources humaines : il ne fixe pas les règles, il les fait vivre sur le terrain.

Les missions

Selon la taille de l'entreprise, il suit quelques postes très ciblés ou des dizaines de recrutements en parallèle.

Définir le besoin avec le manager et rédiger la fiche de poste
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les sites spécialisés, les réseaux sociaux et le site de l'entreprise
Rechercher des profils dans les CVthèques et sur les réseaux professionnels
Trier les candidatures et mener les entretiens par téléphone, en visio ou sur place
Organiser des tests ou des mises en situation, puis présenter au manager les deux ou trois meilleurs candidats
Préparer les formalités d'embauche et suivre l'intégration du nouveau salarié
Représenter l'entreprise sur les forums emploi et les salons étudiants

Les compétences attendues

Les techniques d'entretien s'apprennent. Le reste tient beaucoup au tempérament.

Conduire un entretien structuré et évaluer un candidat avec objectivité
Connaître les règles du droit du travail liées à l'embauche, à commencer par la non-discrimination
Utiliser les sites d'emploi, LinkedIn et un logiciel de suivi des candidatures
Savoir écouter, reformuler et rester neutre
Mener plusieurs recrutements à la fois sans perdre le fil

Où exercer ce métier ?

Le chargé de recrutement travaille dans le service RH d'une PME ou d'un grand groupe, dans une association, une administration, une agence d'emploi ou un cabinet de recrutement. En agence ou en cabinet, il recrute pour le compte d'entreprises clientes : le rythme est plus soutenu et la relation commerciale avec le client compte davantage.

Le travail se fait surtout au bureau, avec beaucoup d'appels et d'entretiens en visio. Les périodes de forte activité suivent celles de l'entreprise : ouverture d'un site, saison, rentrée.

Le salaire

En début de carrière : entre 2 000 € et 2 500 € brut par mois.

La rémunération dépend de la taille de l'entreprise et du volume de recrutements confiés. Elle progresse avec l'expérience et l'autonomie sur des postes plus pointus.

Sources : CIDJ, L'Etudiant (consultées en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Le CIDJ le précise : il est rare de devenir chargé de recrutement dès la sortie de l'école. On passe souvent d'abord par un poste d'assistant RH ou d'assistant recrutement. Avec de l'expérience, le chargé de recrutement peut ensuite devenir responsable du recrutement et encadrer une petite équipe, se spécialiser dans les profils rares en cabinet, ou élargir son champ vers un poste de chargé RH généraliste, puis de responsable des ressources humaines.

Se former à Pôle Sup

Le Bachelor RRH - Responsable Ressources Humaines prépare à ce métier en un an, en alternance, après un Bac+2. Le recrutement et l'intégration des salariés y tiennent une place importante : recherche de candidats, conduite d'entretien, marque employeur, parcours d'accueil. Vous les pratiquez directement dans votre entreprise d'accueil, ce qui pèse lourd pour un poste où les recruteurs attendent souvent une première expérience.

Pour viser plus tard un poste de responsable, vous pouvez poursuivre au Pôle Sup en MRH - Manager en Ressources Humaines, en alternance sur deux ans.