Lundi matin : un contrat à préparer pour une embauche, deux arrêts maladie à enregistrer, un entretien de recrutement à 11 heures. L'après-midi, un manager passe poser une question sur les congés d'une salariée et la mutuelle relance pour une adhésion. Le chargé RH touche à tout, et c'est ce qui fait l'intérêt du poste.

Dans une PME, il est souvent le seul professionnel des ressources humaines et travaille directement avec le dirigeant. Dans une grande entreprise, il fait partie d'un service RH et suit un site ou une population de salariés, sous l'autorité d'un responsable.

Les missions

Le poste est généraliste. Selon l'entreprise, l'accent porte davantage sur l'un ou l'autre de ces domaines.

Recruter : annonces, tri des candidatures, entretiens, accueil des nouveaux arrivants
Suivre l'administration du personnel : contrats, absences, visites médicales, départs
Préparer les éléments variables de paie ou faire le lien avec le prestataire de paie
Organiser les entretiens annuels et suivre le plan de formation
Répondre aux questions des salariés et des managers sur le droit du travail courant
Préparer les réunions avec le comité social et économique (CSE), qui représente le personnel
Tenir à jour les tableaux de bord RH : effectifs, absences, entrées et sorties

Les compétences attendues

Il faut une vision d'ensemble et beaucoup de rigueur.

Connaître les bases du droit du travail et la convention collective de l'entreprise
Utiliser un logiciel de gestion RH (SIRH) et un tableur
Organiser son temps entre les urgences du jour et les dossiers de fond
Écouter, expliquer, et parfois dire non avec tact
Garder la confidentialité des informations personnelles

Où exercer ce métier ?

Toutes les structures qui comptent quelques dizaines de salariés ont besoin de ce profil : PME industrielles, commerces, entreprises de services, associations, cliniques, établissements d'enseignement privés. Les groupes en recrutent aussi pour suivre un site, une usine ou un réseau d'agences.

Le travail se fait au bureau, avec beaucoup d'échanges en face à face.

Le salaire

En début de carrière : entre 2 000 € et 2 500 € brut par mois.

Les fiches métiers publiques ne donnent pas de salaire propre au chargé RH généraliste : la fourchette indiquée est celle des chargés de recrutement (CIDJ), un poste des ressources humaines de même niveau.

Source : CIDJ (consultée en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Le chargé RH peut se spécialiser (recrutement, formation, paie, relations sociales) ou garder un profil généraliste et devenir responsable des ressources humaines, d'abord dans une PME puis dans une structure plus grande. Le poste de HR business partner est une autre suite possible, après plusieurs années d'expérience.

Se former à Pôle Sup

Le Bachelor RRH - Responsable Ressources Humaines est la formation la plus proche de ce métier. En un an, en alternance, après un Bac+2, il couvre les grands domaines d'un poste généraliste : administration du personnel, paie, développement des compétences, recrutement, relations avec les instances représentatives du personnel, et un projet de qualité de vie au travail à conduire.

Pendant l'année, vous enchaînez les missions RH en entreprise, ce qui vous donne une expérience directement valorisable. Le MRH - Manager en Ressources Humaines, en alternance au Pôle Sup, permet ensuite de viser un poste de responsable.