Un portefeuille de clients, une petite équipe de collaborateurs, et la date limite des liasses fiscales qui approche. Le chef de mission répartit le travail, révise les bilans préparés par son équipe et reçoit les dirigeants pour leur présenter leurs comptes.

Entre les collaborateurs qui préparent les dossiers et l'expert-comptable qui les signe, c'est lui qui fait tourner le cabinet au quotidien. Il connaît chaque client, sait où en est chaque bilan et répond aux questions techniques de son équipe.

Les missions

Le poste n'existe qu'en cabinet. En entreprise, son équivalent serait plutôt le chef comptable, qui dirige un service intégré.

Organiser le travail des collaborateurs comptables et suivre l'avancement de chaque dossier
Réviser les comptes préparés par l'équipe et valider bilans et liasses fiscales
Présenter les comptes annuels aux dirigeants et répondre à leurs questions
Conseiller les clients sur la fiscalité, la rémunération du dirigeant ou un projet d'investissement
Prendre en main les dossiers complexes : groupe de sociétés, cession de fonds de commerce, contrôle fiscal
Former les nouveaux collaborateurs et les alternants
Participer au développement du cabinet : propositions de mission, rendez-vous avec de futurs clients

Les compétences attendues

Maîtriser toute la chaîne comptable, de la saisie à la liasse fiscale
Avoir de bonnes connaissances en droit des sociétés, en fiscalité et en droit social
Aimer encadrer : déléguer, relire, corriger sans décourager
Être à l'aise avec les chefs d'entreprise et leur expliquer simplement des sujets techniques
S'organiser pour suivre de nombreux dossiers en parallèle

Où exercer ce métier ?

Le chef de mission travaille dans un cabinet d'expertise comptable. Dans un petit cabinet, il est souvent le principal relais de l'expert-comptable et touche à tout. Dans une structure plus grande, il peut se spécialiser par type de clientèle : artisans et commerçants, professions libérales, associations, PME industrielles.

Ses clients sont surtout des TPE et des PME, dont il devient l'interlocuteur habituel au fil des années.

Le salaire

En début de carrière : entre 3 000 € et 3 500 € brut par mois, à titre de repère.

Les fiches métiers publiques ne donnent pas de salaire propre au chef de mission : cette fourchette est celle que L'Etudiant indique pour un expert-comptable salarié en début de carrière. La rémunération réelle dépend du cabinet, de la taille du portefeuille et de l'expérience.

Source : L'Etudiant (consultée en octobre 2026).

Les évolutions possibles

On arrive en général à ce poste après plusieurs années comme collaborateur comptable en cabinet. Ensuite, le chef de mission peut diriger un bureau ou un service du cabinet. S'il obtient le diplôme d'expertise comptable, il peut devenir associé ou ouvrir son propre cabinet.

D'autres choisissent l'entreprise, où l'expérience de nombreux dossiers est appréciée pour des postes de chef comptable ou de responsable administratif et financier.

Se former à Pôle Sup

Le DSCG - Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion donne le niveau technique attendu : fiscalité, droit des sociétés, comptabilité approfondie, management. Au Pôle Sup, il se prépare en alternance, et une alternance en cabinet permet d'observer une équipe de mission de l'intérieur.

Le DSCG ouvre aussi le stage de trois ans qui mène au diplôme d'expertise comptable, préparé ensuite hors du Pôle Sup. Certains chefs de mission mènent les deux de front.