Une entreprise de transport cherche un directeur d'exploitation et n'a pas le temps de recruter elle-même. Elle fait appel à un cabinet. Le consultant RH rencontre le dirigeant, définit le profil, approche des candidats déjà en poste, mène les entretiens et présente trois finalistes. Le mois suivant, il travaille pour une clinique qui veut revoir l'organisation du temps de travail de ses équipes.

Le consultant RH apporte un regard extérieur. Selon son cabinet, il se spécialise dans le recrutement, l'accompagnement des salariés (bilan de compétences, reclassement), la formation ou le conseil en organisation et en politique RH.

Les missions

Quel que soit le sujet, une mission suit à peu près les mêmes étapes.

Prospecter des clients et rédiger des propositions commerciales
Analyser la demande du client et poser un diagnostic
Mener les recrutements confiés : définition du profil, approche des candidats, entretiens
Animer des ateliers ou accompagner individuellement des salariés
Formuler des recommandations et aider l'entreprise à les mettre en place
Rendre compte de l'avancement au client tout au long de la mission

Les compétences attendues

L'Onisep décrit un métier d'écoute active et de curiosité, où chaque mission fait l'objet d'une évaluation.

Maîtriser les techniques RH de sa spécialité
Comprendre vite le fonctionnement d'une entreprise cliente
Convaincre un dirigeant et défendre ses recommandations
Gérer plusieurs clients et des délais serrés
Avoir le sens commercial

Où exercer ce métier ?

Le consultant RH travaille en cabinet de recrutement, en cabinet de conseil en ressources humaines ou en organisation, dans les cabinets spécialisés dans l'accompagnement des salariés, ou à son compte. Ses clients vont de la PME au grand groupe, en passant par les collectivités.

Le métier implique des déplacements chez les clients et, surtout en cabinet de recrutement, des objectifs commerciaux.

Le salaire

En début de carrière : entre 2 100 € et 3 100 € brut par mois.

Les fiches métiers publiques ne donnent pas de salaire propre au consultant RH : la fourchette rapproche le salaire débutant des consultants tous domaines (Onisep) et celui des consultants en accompagnement RH, spécialisés dans le reclassement des salariés (CIDJ).

Sources : Onisep, CIDJ (consultées en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Avec l'expérience, le consultant RH devient consultant senior, puis manager ou associé de cabinet. Certains créent leur propre structure. D'autres rejoignent une entreprise comme responsable RH ou HR business partner.

Se former à Pôle Sup

Recrutement, gestion des talents, formation, rémunération, droit du travail, conduite du changement : le MRH - Manager en Ressources Humaines, préparé en deux ans d'alternance après un Bac+3, couvre les domaines sur lesquels un consultant RH intervient. Des consultants en activité font partie des intervenants, et la formation se termine par un mémoire professionnel sur une problématique RH.

Le CIDJ le note pour l'accompagnement RH : un niveau Bac+5 avec une expérience du domaine est la règle. L'alternance, en cabinet ou dans un service RH, constitue cette première expérience.