L'entreprise rachète un concurrent de 300 salariés. Au comité de direction, une question revient : comment rapprocher deux équipes qui n'ont ni les mêmes horaires, ni les mêmes primes, ni les mêmes habitudes ? C'est au directeur des ressources humaines d'y répondre, avec un plan de plusieurs mois qui passera par la négociation avec les syndicats.

Le DRH ne traite pas les dossiers un par un. Il fixe le cap en matière de recrutement, de rémunération, de formation et de relations sociales, encadre les responsables RH et les spécialistes qui l'appliquent, et siège en général à la direction de l'entreprise.

Les missions

Ses missions se jouent à l'échelle de toute l'entreprise.

Définir la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
Piloter la masse salariale et la politique de rémunération
Conduire le dialogue social et négocier les accords avec les représentants du personnel
Accompagner les grands changements : réorganisations, rachats, nouveaux modes de travail
Superviser le recrutement, la formation et la gestion des carrières
Garantir le respect du droit du travail et suivre les contentieux sensibles
Diriger l'équipe RH

Les compétences attendues

Le poste demande une solide culture juridique et économique, et beaucoup de sang-froid.

Maîtriser le droit social individuel et collectif
Lire des comptes et des tableaux de bord pour piloter la masse salariale
Négocier et tenir une position dans un climat tendu
Manager des managers
Conduire le changement en convainquant la direction comme les équipes

Où exercer ce métier ?

Le DRH travaille dans les entreprises de taille moyenne, les grands groupes, les grandes associations, les hôpitaux et certains établissements publics. Dans un groupe, il y a souvent un DRH par filiale ou par pays, sous l'autorité d'un DRH groupe.

Comme les autres cadres dirigeants, il se déplace beaucoup, et ses journées s'allongent en période de négociation ou de crise.

Le salaire

En début de carrière : dans la fonction de DRH, entre 3 000 € et 5 800 € brut par mois selon la taille de l'entreprise.

L'Etudiant cite un salaire moyen de 68 700 € brut par an dans le privé, d'après les offres d'emploi publiées par l'Apec.

Sources : CIDJ, L'Etudiant (consultées en octobre 2026).

Les évolutions possibles

On ne devient pas DRH en sortant d'école. Le CIDJ comme L'Etudiant le soulignent : il faut plusieurs années d'expérience dans les ressources humaines, souvent comme responsable RH. Par la suite, le DRH peut évoluer vers d'autres postes de direction, comme secrétaire général ou directeur administratif, ou devenir consultant associé dans un cabinet de conseil en ressources humaines.

Se former à Pôle Sup

En deux ans d'alternance après un Bac+3, le MRH - Manager en Ressources Humaines forme aux compétences d'une direction des ressources humaines : stratégie d'entreprise, politique RH, droit du travail et relations sociales, rémunération et performance, management et conduite du changement, pilotage par les données RH. Une partie des cours est assurée par des DRH, des responsables RH et des consultants en activité.

Le diplôme vous prépare à exercer comme responsable RH ou HR business partner. Le poste de DRH vient ensuite, avec l'expérience.