Gestionnaire Paie

Qu'est-ce que c'est ?

Le Gestionnaire Paie est un technicien indispensable au bon fonctionnement de l'entreprise. Il collecte, analyse et traite les informations relatives à tous les salariés (congés, absences, heures supplémentaires) pour établir les bulletins de paie. C'est un métier qui exige une veille juridique constante et une grande discrétion.

Missions

• Production de la paie : Saisie des éléments variables (primes, absences, tickets resto) et édition des bulletins.

• Déclarations sociales : DSN (Déclaration Sociale Nominative), cotisations URSSAF, retraite, prévoyance.

• Administration du personnel : Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte), suivi des

arrêts maladie.

• Conseil : Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire.

• Veille sociale : Suivi des évolutions du code du travail et des conventions collectives.

Compétences

• Maîtrise des logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid...).

• Solides connaissances en droit social et législation de la paie.

• Rigueur absolue (la moindre erreur a un impact direct sur le salarié).

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Résistance au stress (pics d'activité en fin de mois).

Environnement de travail

• Entreprise : Au sein du service RH ou Comptable.

• Cabinet comptable (Gestionnaire de portefeuille paie) : Gestion de la paie pour plusieurs clients

(multi-conventions collectives), rythme soutenu.

Salaire

• Débutant : 26k€ - 30k€ brut annuel.

• Confirmé : 32k€ - 40k€ brut annuel.

• Responsable Paie : 45k€ - 60k€ brut annuel.

• Métier en tension, les salaires peuvent être attractifs.

Évolution de carrière

• Responsable Paie et Administration du Personnel.

• Responsable Ressources Humaines (RRH).

• Consultant SIRH (mise en place de logiciels de paie).

• Auditeur Social.