Un manager veut sanctionner un salarié arrivé en retard plusieurs fois. Avant toute décision, le service RH appelle le juriste en droit social : la sanction est-elle proportionnée, quelle procédure suivre, quels délais respecter ? Sa réponse, écrite et argumentée, évitera peut-être un passage devant le conseil de prud'hommes.

Rédaction des contrats, procédures de licenciement, accords collectifs, relations avec les syndicats lors d'un plan social : le droit social concerne d'abord le service des ressources humaines. Le juriste lui apporte des réponses concrètes et suit les nouveaux textes pour que l'entreprise reste en règle.

Les missions

Il travaille en appui des RH et de la direction.

Répondre aux questions des RH et des managers : contrats, durée du travail, sanctions, ruptures
Rédiger les contrats, avenants, règlements intérieurs et notes juridiques
Sécuriser les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle
Préparer les négociations et la rédaction des accords collectifs
Suivre les contentieux prud'homaux avec les avocats de l'entreprise
Assurer la veille sur la loi, la jurisprudence et la convention collective

Les compétences attendues

Maîtriser le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et les conventions collectives
Analyser un dossier et rédiger une réponse claire et argumentée
Trouver une solution juridique adaptée à chaque situation
Faire preuve de diplomatie et d'objectivité

Où exercer ce métier ?

Selon l'Onisep, les entreprises de plus de 400 salariés et les administrations restent les principaux employeurs des juristes en droit social. Les PME font plutôt appel à un juriste polyvalent ou à un cabinet extérieur. On trouve aussi ces juristes dans les cabinets d'avocats, les organisations professionnelles et les syndicats.

En entreprise, le juriste est rattaché au service RH ou à la direction juridique, et sa priorité reste l'intérêt de son employeur.

Le salaire

En début de carrière : entre 2 300 € et 2 600 € brut par mois.

L'Etudiant cite un salaire moyen de 44 100 € brut par an, d'après les offres d'emploi publiées par l'Apec.

Sources : Onisep, L'Etudiant (consultées en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Avec l'expérience, le juriste en droit social peut devenir responsable juridique social, responsable des relations sociales ou responsable RH. Certains préparent l'examen d'entrée à l'école d'avocats pour exercer en cabinet.

Se former à Pôle Sup

Il faut le dire clairement : ce poste demande le plus souvent un diplôme de droit. L'Onisep indique un niveau Bac+5, avec un master en droit social ou en droit du travail, préparé à l'université.

Le MRH - Manager en Ressources Humaines, en deux ans et en alternance après un Bac+3, apporte une solide base en droit du travail individuel et collectif, en dialogue social et en gestion des conflits. Il permet de travailler aux côtés des juristes au sein d'un service RH, ou de s'orienter vers les relations sociales. Pour occuper le poste de juriste lui-même, un master de droit social reste en général demandé, en plus du MRH.