Plusieurs techniciens expérimentés de l'usine partiront à la retraite dans les cinq prochaines années, et personne n'est encore prêt à les remplacer. C'est typiquement un dossier pour le responsable du développement RH : repérer les métiers sous tension, identifier les salariés capables d'évoluer, prévoir les formations et les recrutements nécessaires.

On parle de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, souvent abrégée en GPEC. Le responsable du développement RH en fait un outil concret. Il construit les référentiels de compétences, organise avec les directions les revues du personnel et suit les carrières des cadres et des salariés à potentiel.

Les missions

Il travaille avec la direction générale et les managers, et encadre souvent les équipes formation et mobilité.

Construire et piloter la démarche de gestion des emplois et des compétences
Élaborer les référentiels métiers et compétences de l'entreprise
Organiser les revues du personnel et repérer les salariés à potentiel
Définir la politique de mobilité interne et de gestion des carrières
Superviser le plan de développement des compétences avec le responsable formation
Préparer les négociations sur la gestion des emplois et des parcours professionnels
Encadrer les chargés de développement RH et de formation

Les compétences attendues

Il faut aimer anticiper et savoir convaincre.

Maîtriser les outils de la GPEC et les dispositifs de formation et de mobilité
Analyser des données RH et en tirer des plans d'action
Conduire des projets à l'échelle de toute l'entreprise
Dialoguer avec la direction, les managers et les partenaires sociaux
Encadrer une équipe

Où exercer ce métier ?

Le poste existe dans les grandes entreprises et les groupes, souvent au siège, ainsi que dans les grandes administrations et les hôpitaux. Les cabinets de conseil en ressources humaines emploient aussi des spécialistes du développement RH pour accompagner leurs clients.

Quand l'entreprise compte plusieurs sites, les déplacements sont réguliers.

Le salaire

En début de carrière : entre 2 500 € et 4 166 € brut par mois.

Les fiches métiers publiques ne donnent pas de salaire propre à ce poste : la fourchette indiquée est celle des gestionnaires de carrières en début de carrière (L'Etudiant), un métier très proche. L'Etudiant précise que ce métier n'est accessible qu'après plusieurs années d'expérience.

Source : L'Etudiant (consultée en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Après plusieurs années, le responsable du développement RH peut devenir directeur des ressources humaines ou prendre la direction des talents d'un groupe. Le conseil en ressources humaines est une autre voie.

Se former à Pôle Sup

Le programme du MRH - Manager en Ressources Humaines est construit autour de ces sujets : politique RH, GPEC et gestion des talents, formation et développement des compétences, conduite du changement. Les outils de pilotage (logiciels RH, données sociales, tableaux de bord) en font aussi partie. La formation se prépare en deux ans, en alternance, après un Bac+3.

Le diplôme vous donne les bases du métier. Le poste lui-même demande en général quelques années d'expérience, par exemple comme chargé de développement RH ou responsable formation : les deux années d'alternance en sont un premier jalon.