L'entreprise prévoit d'ouvrir deux magasins l'an prochain et devra embaucher une quarantaine de personnes. Avant la première annonce, le responsable du recrutement fait ses comptes : combien de postes, quels profils, quel budget, quels canaux pour toucher les bons candidats, et en combien de temps.

Son rôle est d'organiser plutôt que d'exécuter. Il fixe les méthodes, choisit les outils, forme les managers à l'entretien et garde la main sur les postes sensibles, comme les cadres et les dirigeants. Les annonces et les premiers entretiens, ce sont le plus souvent ses chargés de recrutement qui s'en occupent.

Les missions

Dans une grande entreprise, il anime une équipe. Dans une structure plus petite, il fait tout lui-même, de la stratégie à l'entretien.

Analyser les besoins en personnel avec les directions et prévoir les recrutements de l'année
Définir la politique de recrutement et le budget qui l'accompagne
Choisir les canaux de diffusion, les outils de recherche de candidats et les cabinets partenaires
Encadrer et coordonner les chargés de recrutement
Conduire lui-même les recrutements de cadres et de postes stratégiques
Suivre les indicateurs : délais de recrutement, coût par embauche, départs en période d'essai
Développer les relations avec les écoles et la présence de l'entreprise sur les salons

Les compétences attendues

Le poste demande à la fois un regard stratégique et une bonne pratique du terrain.

Maîtriser l'ensemble des techniques de recrutement et d'évaluation
Connaître les métiers de l'entreprise et le marché de l'emploi
Piloter un budget et lire des tableaux de bord
Encadrer une équipe et négocier avec des prestataires
Connaître le droit du travail appliqué à l'embauche

Où exercer ce métier ?

Le poste existe surtout dans les organisations qui recrutent beaucoup : grande distribution, industrie, services, banques, établissements de santé, réseaux d'agences. Il se rencontre aussi dans les collectivités territoriales et dans les cabinets de recrutement, où il prend la tête d'une équipe de consultants.

Dans les groupes à plusieurs sites, les déplacements sont fréquents.

Le salaire

En début de carrière : à partir de 2 500 € brut par mois.

Ce montant correspond à une prise de poste. Le CIDJ souligne que la rémunération varie selon l'entreprise, le positionnement hiérarchique et l'expérience.

Sources : Onisep, CIDJ (consultées en octobre 2026).

Les évolutions possibles

Dans les grandes entreprises, ce poste est confié à des professionnels expérimentés, qui connaissent bien l'entreprise et les techniques de recrutement. Après quelques années, le responsable du recrutement peut prendre en charge l'attraction des talents d'un groupe entier, avec la marque employeur et la mobilité interne, ou évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines. Le conseil en recrutement, en cabinet ou à son compte, est une autre voie.

Se former à Pôle Sup

Le MRH - Manager en Ressources Humaines forme en deux ans, en alternance, des cadres capables de concevoir une politique RH. Un bloc entier porte sur la stratégie de recrutement, l'intégration des collaborateurs et la marque employeur. Le programme couvre aussi le management d'équipe et les tableaux de bord RH, deux outils du quotidien pour un responsable du recrutement.

Le MRH est accessible après un Bac+3. Il ne fait pas de vous un responsable du recrutement dès le diplôme : la plupart des entreprises demandent d'abord quelques années comme chargé de recrutement. Les deux années passées en entreprise comptent déjà dans ce parcours.